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Témoignages

DRH COACH - COACH INTERNE

A l’ère du digital, la fonction RH est en pleine mutation. Le digital transforme le rapport aux autres, le rapport à l’entreprise, le rapport au temps, le rapport à l’espace.
Pour affronter tous ces changements, les DRH doivent se réinventer et devenir le moteur interne de ces transformations : être de plus en plus agiles et proactifs, cultiver la proximité, développer la coopération interne, donner du sens.

Le DRH Coach : un DRH au service de l’humain.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Prendre la posture de DRH Coach et positionner le DRH dans la stratégie d’entreprise
Développer la performance collective et individuelle en intégrant les outils de coaching dans sa pratique RH
Affirmer son positionnement et accompagner la transformation de l’entreprise vers une organisation agile, collaborative

RÉSULTATS

En fin de formation, le stagiaire sera capable de :

Asseoir sa réussite professionnelle en se reconnectant à la fonction première du RH : être au service de l’individu et du collectif.
Développer ses compétences en intégrant des techniques de coaching (conduire des entretiens performants, détecter les talents naturels de ses collaborateurs, accompagner les managers dans les situations difficiles).
Accompagner les changements et donner du sens.

LES + DE LA SPÉCIALISATION DRH COACH / COACH INTERNE

1

Formation animée par un consultant ayant une double compétence : professionnel du coaching et DRH

2

Echanges de pratiques entre pairs

3

De nombreuses expérimentations et mises en situation

4

Des outils 100% orientés RH et coaching,  des techniques éprouvées

5

Un groupe de stagiaires restreint

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TEMOIGNAGES

Cécilia
JANSSEN

RRH groupe hôtelier

RRH groupe hôtelier

"J’ai trouvé à l’Académie Européenne de Coaching une formation dispensée par une DRH qui connaissait les problématiques liées aux fonctions RH mais aussi une ambiance positive, passionnée et enthousiaste du métier. J’ai particulièrement aimé les phases de pratiques et de simulation d’entretiens très instructives. Le fait de côtoyer des pairs et d’avoir des conseils de leur part a rendu ma formation encore plus enrichissante. J’ai pu acquérir des techniques pour conduire un coaching RH efficace et des savoirs qui correspondent parfaitement à mon projet."

Brigitte
LOUZEAU

DRH d’un groupe bancaire

Maanager d’un groupe bancaire

"Après avoir obtenu ma certification Master Coach, j’ai décidé de compléter ma formation initiale par une spécialisation entreprise car l’accompagnement des managers et des équipes dans leurs évolutions, de changement est un enjeu majeur dans ma fonction aujourd’hui.
En tant que manager la démarche de coaching et les outils orientés entreprise proposés par l’Académie Européenne de Coaching m’ont aidé à accroître mon niveau de compétence, d’adopter une nouvelle posture, de développer une approche d’accompagnement innovante qui permet de renforcer l’efficacité individuelle, collective mais aussi de renforcer la cohésion dans mon entreprise."



 

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