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COACH EN TRANSITION & RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Nous sommes aujourd’hui nombreux à poursuivre la quête d’un emploi épanouissant et en adéquation avec nos attentes et notre personnalité.
Dans un contexte professionnel où il est désormais rare de réaliser sa carrière au sein de la même entreprise et au même poste, la reconversion est une opportunité qui séduit de plus en plus de personnes. De même, nombreuses sont les personnes qui se questionnent sur leur évolution de carrière et sur les virages qu’elles sont prêtes à prendre.
Il n’est cependant pas toujours facile d’identifier seul le chemin pour y parvenir.
Le Coach en reconversion professionnelle et en transition de carrière a un rôle de guide pour des personnes engagées dans cette dynamique de questionnement sur leur place au travail. Grâce à sa démarche, il conduit son client dans la mise en lumière de ce qui est important pour lui, il lui permet d’identifier les éléments qui fondent sa satisfaction au travail et il le soutient dans l’exploration de ses expériences et des compétences qu’il a acquises. Son rôle est d’ouvrir le champ des possibles, et de travailler avec son client sur les potentiels qu’il souhaite optimiser pour atteindre son objectif.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Donner à un groupe de formation ou à un individu les outils pour :
Appréhender le cadre du bilan de positionnement et ses objectifs
S’approprier la posture du praticien
Comprendre ce qui se joue pour notre client dans ce processus
Appliquer les outils du bilan dans sa pratique de coach

RÉSULTATS

En fin de formation, le stagiaire sera capable de :
Utiliser les outils du bilan de positionnement pour accompagner les projets de reconversion ou de transition professionnelle
Faire ressortir la personnalité au travail d’un individu
Identifier les compétences et les talents
Articuler le bilan de positionnement et le coaching dans sa pratique.

LES + DE LA SPÉCIALISATION COACH EN TRANSITION & RECONVERSION PROFESSIONNELLE

1

L’utilisation de tests spécifiques comme supports d’échanges avec le client

2

Des exercices pratiques et des mises en situation

3

Une spécialisation en lien avec une problématique actuelle

4

Un coaching qui peut être proposé en
rendez-vous individuels ou en sessions collectives

5

Une formatrice spécialisée dans
l’accompagnement aux changements
professionnels

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