CO-DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Le co-développement professionnel est une approche qui accompagne les managers dans leur efficacité opérationnelle.
Adrien Payette a défini le co-développement professionnel comme « une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique ». Basée sur le partage de pratiques et de problématiques concrètes entre pairs, la méthode de questionnement et d’écoute mutuelle permet une entraide et ouvre de nouveaux champs de créativité et de solutions.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
• Expérimenter l’approche « co-développement »
• S’approprier les bonnes pratiques dans l’animation d’un atelier de co-développement
• Favoriser le travail collaboratif, la résolution de problèmes et l’innovation au sein d’une équipe
• Stimuler la transversalité dans les entreprises
RÉSULTATS
• Auto-développement professionnel.
• Une démarche d’entraide avec des échanges enrichissants.
• Unifier les pratiques managériales au sein d’une entreprise.
LES + DE L'EXPERTISE CO-DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
| 1
Une formation 100% action qui permet d’expérimenter en temps réel la puissance de la méthode de co-développement |
2
Les participants expérimentent à tour de rôle l’animation de chacune des 6 étapes |
3
Les participants découvrent de nouvelles modalités de résolution de problèmes en groupe |
4
Chacun progresse dans ses compétences relationnelles (écoute, questionnement, recherche de solutions, empathie, expression de son besoin). |
