COACH DE SENIORS
La population européenne continue de vieillir sous l'effet de l'allongement de la durée de la vie et de l'avancée en âge des générations du baby-boom.
Le coaching de senior a donc une place à prendre. Coacher un senior c’est l’aider à : conserver une « positive attitude » les dernières années de sa vie professionnelle, décider de la date de son départ de l’entreprise, construire un projet de vie pour l’après.
PROFIL
Cette formation est ouverte à tous ceux qui interviennent :
- dans les entreprises et veulent ajouter une spécialisation à leur offre en tant que coach professionnel,
- dans le coaching de vie et qui ont le souci d’ajustements spécifiques de leur pratique à cette tranche d’âge.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
1. Devenir un véritable professionnel du coaching senior
• S’approprier la problématique particulière de cette tranche d’âge,
• Repérer les avantages pour l’employeur à accompagner les seniors,
• Repérer les avantages pour le salarié à bénéficier d’un coaching.
2. Accroître sa capacité d’accompagnement pour :
• Aborder l’incertitude de l’avenir et gérer les anxiétés liées au changement,
• Aider à garder une positive attitude et aider à prendre la décision de la date du départ,
• Aider à préserver l’optimisme et la pensée positive,
• Préserver la confiance en soi, l’image de soi, prendre appui sur son capital intellectuel, social, relationnel et physique,
• Recadrer les croyances relatives à l’âge,
• Présenter des outils pertinents pour construire un projet de vie qui ait du sens.
LES + DE L'EXPERTISE COACH DE SENIORS
| 1
Une formation unique sur le marché du coaching en réponse aux départs en retraite des baby boomers. |
2
Un label qualité « Perspective Seniors » que vous pourrez délivrer aux entreprises |
3
Des outils pour l’entreprise mais aussi pour le développement personnel du retraité |
4
Disposer d’une boîte à outils pour compléter votreoffre professionnelle |
5
Maîtriser la posture du coach adaptée à l’accompagnement des seniors |
